親について考える機会を作り、感謝する事の大切さを伝えるワークショップです。
親孝行ワークショップがなぜ必要なのか
大学卒業後、就職して3年以内の離職率は実に32%
日々の業務で親孝行を出来ていない従業員に対して、企業が従業員の親孝行をしてもらうキッカケを作ってあげることで、「企業」が「親」との接点を持ち、従業員のご家族を企業のファンにさせる事が出来る。
どのような機会で行うのか
| 対象 | 効果 |
| 新卒 | 仕事をしながら家族に感謝していく事の大切さを伝えていきます。 従業員に対して家族を大切にする会社という意識を与える事が加納。 |
| 中途 | 自社が家族を大切にしている会社というイメージを付けることが出来る。 外部セミナーを取り入れることにより、押し付け感が出にくく受け入れられる。 |
| 幹部 | 家族の大切さを幹部から部下に伝えていくことで組織に浸透していく。 感謝を伝える文化を創るのは幹部から発信していくが重要。 |
| 部署 | 部署内で行うことにより、いつも一緒に仕事をしている同僚との相互理解が深まる。 どんな風に育ったのかをお互いが知る事でコミュニケーションが活性化していく。 |
三方良し(企業・従業員・ご家族)のワークショップ
お客様の声
20代 会社員 男性
意外と親の事について知らないと気付かされました社会人になったので、これから親孝行をしていきます。
30代 会社員 男性
最近、親が昔のことをよく話すようになりました。話を聞いてあげる事も親孝行の一つだと知り、もっと真剣に話を聞こうと思いました。
40代 会社員 女性
今まで子育てをしてきたので、親のことを後回しにしていました。子供も手がかからなくなってきましたので、これからは親との時間を大切にしていきたいと思います。
導入企業一覧
ワークショップの内容
ワークショップ
- 親孝行テスト
- あなたはあと何回、親に会えますか？
- 親の過去・将来のことを話せますか？
- 自分のルーツ探し
- その他